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浙江萊夢德電力設(shè)備有限公司是一家專業(yè)研發(fā)和生產(chǎn)電力燃煤鍋爐吹灰器、除灰輸送設(shè)備產(chǎn)品及電除塵環(huán)保設(shè)備產(chǎn)品的制造業(yè)企業(yè)。公司自成立至今,一直秉承著“匠人匠心、追求極致”的文化理念,以產(chǎn)品“清灰”特性來激勵萊夢德人初心不改、潔身自好、匠心永恒,以鑄就萊夢德發(fā)展之“夢”。如今的萊夢德不僅擁有實用新型zhuanli11項,發(fā)明zhuanli5項,更在2015年被認(rèn)定為浙江省科技型中小企業(yè)。一項項成績見證了萊夢德人十余年的努力奮斗,同時也證明了企業(yè)自身的價值。
不忘初心 實干篤行
浙江萊夢德電力設(shè)備有限公司黨支部成立于2003年,目前有正式黨員12名。公司黨支部以助力企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為落腳點,堅持一個支部就是一個堡壘,一名黨員就是一面旗幟,努力做到黨建與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦,為萊夢德“工匠精神”傳承發(fā)揚提供強力支撐。
在萊夢德,“工匠精神”不僅僅局限于技藝的傳承與發(fā)揚,更是一種精益求精、不斷超越的態(tài)度。無論身處什么崗位,公司都希望員工對工作有著盡善盡美的追求和自我超越的執(zhí)著,這也是為企業(yè)能夠不斷創(chuàng)新、煥發(fā)活力而注入的一劑“強心針”。
如果說創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,那么人才就是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。企業(yè)要發(fā)展,人才接替不能斷層。萊夢德在各個崗位設(shè)置“師帶徒”,“拜師學(xué)藝”成了萊夢德的“必修課”。“師帶徒”不僅僅是專業(yè)技能的傳授,還在于對企業(yè)文化的傳承,更是員工之間相互學(xué)習(xí)、相互促進,融合感情的“紐帶”。
擔(dān)當(dāng)有為 質(zhì)量強企
一個有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè),才是一個有希望的企業(yè)。萊夢德充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用,在車間實行“早晚十分鐘例會”制度。在車間主任(黨員)的倡導(dǎo)下,每天早上在正式上崗前實行十分鐘的早會制度,以“每天一總結(jié)、每天一反省、每天一進步”的部署,總結(jié)點評前一天的生產(chǎn)情況、發(fā)現(xiàn)的問題,同時對新一天的工作進行安排,并強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。下班則延遲十分鐘,員工自覺擔(dān)任起“安全巡查員”“衛(wèi)生巡查員”職責(zé),檢查車間的線路、設(shè)備是否安全關(guān)閉,散落的零部件是否妥善歸位,公共區(qū)域的物品是否正確放置等,確保零事故發(fā)生。
在產(chǎn)品制造上,公司一直秉承“質(zhì)量為本、信守承諾、合作共贏”的宗旨,推動企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。公司嚴(yán)格按照國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及管理標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)實施,碰到特殊情況時,公司不以成本為先決條件,靈活采取特殊的加工工藝,以滿足客戶的需求,贏得客戶的信賴。目前,產(chǎn)品已遠銷馬來西亞、印度尼西亞等國外電廠。
飲水思源 回報桑梓
企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的努力與付出,關(guān)愛員工就是關(guān)心企業(yè),讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果,實行人性化管理和關(guān)懷,有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力,激發(fā)員工的工作熱情。在萊夢德,除了常規(guī)的工團活動、技能培訓(xùn)、走訪慰問以外,對待面臨實際生活困難的員工,企業(yè)更像是“娘家人”、“避風(fēng)港”。企業(yè)在得知員工吳某的妻子、女兒長期患病的情況后,積極與其對接,捐款捐物,用實際行動幫助他們走出困境,感受企業(yè)的溫暖。另一員工王某的家人因為心臟病突發(fā)離世,留下孩子需要照顧,生活一下子陷入了困頓,為了將王某從困頓中解救出來,黨員帶頭,發(fā)動員工為王某及其家庭獻出了一份愛心。
而在慈善和公益的道路上,萊夢德也閃爍了滿滿的社會正能量:贊助舉辦鎮(zhèn)老年運動會、對家鄉(xiāng)開展慈善捐助以及美麗鄉(xiāng)村建設(shè)捐助、對開展五水共治活動進行捐助等等,一系列的活動讓企業(yè)形象更豐滿。
“清輝尚德、匠心筑夢”,這是萊夢德對產(chǎn)品品質(zhì)的追求,也是萊夢德人對自清品格的踐行,更包含了萊夢德全體員工對企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的期許。相信萊夢德在黨建引領(lǐng)下凝煉的企業(yè)文化品牌在未來會更加響亮與閃耀。
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